Разработаю систему под ваши HR-процессы: подбор, работу с сотрудниками, документы и аналитику. От отдельного модуля и доработки существующей ATS до платформы с несколькими ролями и интеграциями. Нейросети подключу там, где они полезны.
Первый разбор — бесплатно. Предложу состав решения, этапы разработки и ориентир стоимости.
Кандидаты, сотрудники и документы
Подбор, кабинеты, заявки и согласования
Ваши процессы, права и маршруты работы
ATS, HRM, почта, календарь и другие сервисы
Дополнительные возможности анализа и подготовки материалов
Для HR-отделов, рекрутинговых агентств
и команд с собственными HR-процессами.
Один модуль или платформа
для нескольких команд и подразделений.
Ниже — примеры того, что можно разработать. Состав решения зависит от вашей задачи: отдельный сервис, расширение действующей системы или единая платформа.
Объединю отклики, работные сайты, собственные базы и таблицы в одном рабочем процессе. Подключу API, выгрузки или парсинг там, где доступ к источнику позволяет его использовать.
Настрою заявки на подбор, согласование вакансий и оценку кандидатов по вашей шкале. При необходимости добавлю сопоставление резюме с вакансией и анализ требований с помощью нейросетей.
Автоматизирую отправку приглашений, вопросов, тестовых заданий и напоминаний. Сценарии запускаются по вашим правилам: после смены статуса, события или подтверждения рекрутера.
Разработаю модули работы с сотрудниками: карточки, адаптацию, рабочие кабинеты, заявки и согласования. Права доступа и маршруты учитывают роли, команды и подразделения.
Настрою работу с документами кандидатов и сотрудников: подготовку по шаблонам, отправку, согласование и учёт статусов. Формы согласия и правила обработки данных используем утверждённые вами.
Свяжу HR-систему с действующими сервисами и источниками данных. Соберу отчёты и рабочие экраны, чтобы команда видела состояние процессов и следующие действия.
Нейросети могут сопоставлять резюме и вакансии, помогать с приглашениями, вопросами и тестовыми заданиями, предварительно разбирать ответы и документы. Подбираем применение под конкретную операцию и проверяем результат на ваших примерах.
Лично веду проект от разбора до запуска. Архитектуру и этапы подбираю по сложности задачи, нагрузке и требованиям: от доработки одного модуля до разработки HR-платформы.
Изучу HR-задачи, роли сотрудников, текущие системы и источники данных. Определим нужные модули, ограничения и первый полезный объём разработки.
Спроектирую архитектуру, реализую модули и проверю рабочие сценарии. Если используем нейросети, отдельно проверим их выводы на ваших примерах.
Настрою интеграции и размещение, запущу решение для команды. Передам исходники, инструкции и доступы; дальнейшее развитие обсудим отдельно.
Стоимость зависит от функций, числа ролей и пользователей, интеграций, нагрузки и требований к размещению. На бесплатном предварительном разборе предложу состав решения, этапы и ориентир затрат. Точную стоимость согласуем до разработки. Серверы, лицензии и внешние сервисы учтём отдельно.
Да. Это может быть модуль подбора, кабинет сотрудника, учёт согласий, аналитика или интеграция. Можно расширить существующую ATS или HRM либо разработать отдельный сервис. Сначала проверим доступы, ограничения и способы подключения.
Подбор персонала, вакансии, базу кандидатов, приглашения и тестовые задания, работу с сотрудниками, адаптацию, заявки, документы и согласования. Это примеры модулей: состав, роли и маршруты определяем по тому, как работает ваша команда.
Да, если у сервисов есть подходящие способы подключения. Используем API, выгрузки, импорт файлов и другие доступные механизмы. Для баз кандидатов возможен парсинг там, где доступ к источнику позволяет его применять. Ограничения проверяем до разработки.
Нет. HR-система может работать на обычной бизнес-логике: статусы, правила, согласования и интеграции. Нейросети подключаем к конкретным операциям, когда они полезны: анализу резюме и вакансий, подготовке приглашений, вопросов и тестовых, предварительному разбору ответов. Их результат проверяем на ваших примерах.
Система может отправлять утверждённый вами документ, напоминать о подтверждении, фиксировать версию и время ответа, учитывать отзыв согласия и сроки хранения. Шаблоны и правила обработки данных согласуем с ответственными в вашей компании.
Расскажите, как сейчас работает команда
и что должна делать система. Техническое задание не нужно.